בס"ד י׳ בתשרי תשע״ט , יום רביעי , ספטמבר 19 2018זמן האתר- עירה"ק ירושלים

= $6350.27 | €5442.81 | £4827.93 | ¥711931.55 | 19/09/2018 00:06
שער הביטקוין שעון ניו יורק ארה״ב
Home / משפחה / הורות / המדריך להעסקת בני נוער בקיץ- חריגה יכולה להסתיים במאסר
ילדים עובדים העסקת נערים לעבודה - CC0

המדריך להעסקת בני נוער בקיץ- חריגה יכולה להסתיים במאסר

העסקת נערים כרוכה במגבלות רבות, עבודה מעין זו שבתמונה אינה מאושרת במדינת ישראל (קרדיט תמונת אילוסטרציה: CC0)

מעסיקים רבים "מוצפים" בימים אלה בפניות של בני נוער המחפשים עבודה. מלצרות, ניקיון, זבנות, רשתות מזון מהיר, סדרנות – "הכל הולך". העיקר "לעשות כסף" במהלך החופשה הגדולה.

אולם חשוב לדעת כי החוק מתייחס לבני נוער כאוכלוסיה הזקוקה להגנה מיוחדת, והצורך להגן על בני הנוער הביא לחקיקת כללים קפדניים.

מעסיקים שעוברים על הוראות חוק עבודת נוער חשופים לסנקציות פליליות, הכוללות קנסות של אלפי ומאות אלפי שקלים ואף עונשי מאסר.

להלן מדריך למעסיק החפץ להעסיק בני נוער אותו ערכו עורכי הדין ורד כהן ורענן בר-און, ממשרד בר-און, כהן, עורכי – דין.

גיל העסקה  –  14 ומעלה

  • על פי החוק בישראל אסורה העסקת מי שגילו פחות מ- 14 שנים.
  • מעסיק שהעסיק ילדים מתחת לגיל 14 במכירת פרחים בצמתי הכבישים נקנס ב- 100,000 שקלים.
  • מעסיק אחר שהעסיק בני פחות מ- 14 שנים – נגזר קנס של 90,000 שקלים.

מועדי העסקה ושעות עבודה

  • מגיל 14 עד 16 – מותר להעסיק רק במהלך חופשת לימודים רשמית, בין השעות 08:00 ל- 20:00
  • העסקת הנערים אך ורק בעבודות קלות, שלא תגרומנה נזק לבריאות והתפתחות בני הנוער.
  • מותר להעסיק רק עד 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע.
  • מגיל 16 עד 18 – ניתן להעסיק גם במהלך שנת הלימודים וגם במהלך חופשות רשמיות מהלימודים.

תנאי ההעסקה במהלך שנת הלימודים

  • אסור להעסיק בשעות הלימודים עצמן, ואסור להעסיק יותר מ- 9 שעות ביום ולא יותר מ- 40 שעות בשבוע.
  • מותר להעסיק לפני השעה 06:00 ואחרי השעה 20:00, למעט מקרים מיוחדים שנקבעו בחוק.

תנאי ההעסקה במהלך חופשות רשמיות מהלימודים

  • ניתן להעסיק בין השעות 08:00 לשעה 24:00.
  • התנאי: אם הנער מסיים את העבודה לאחר השעה 20:00 – המעסיק ידאג להסעת הנער העובד לביתו.
  • בימי שישי ובערבי חג – אין להעסיק בני נוער יותר מ- 7 שעות.

העונשים על הפרת החוק – כבדים

  • אחת מרשתות האופנה ספגה קנס של 250,000 ₪ לאחר שהפרה הוראות העסקת בני נוער לגבי שעות עבודה ועבודת לילה.
  • מסעדה שהעסיקה בני נוער בימי מנוחה והפרה הוראות נוספות נקנסה ב- 75,000 שקלים.

סוגי  העבודות

  • יש מגבלות בטיחותיות ובריאותיות לגבי העסקת בני נוער
  • אסור להעסיק בסביבת עבודה בה יש מעל 40 מעלות.
  • אסור להעסיק בעבודות שדורשות נשיאת משקל רב לאורך זמן.
  • אסור להעסיק בעבודות הדורשות מגע עם חומרים מסוכנים כדוגמת חומרי הדברה, ייצור חומרים הקלים להתלקח ועוד.

 

ורד כהן רענן בר-און - יחצ

עורכי הדין ורד כהן רענן בר-און (קרדיט תמונה: יח״צ)

שכר עבור עבודת בני נוער

  • מעסיק מחויב לשלם לבני הנוער בהתאם לגילם ובשכר המינימום במשק.
  • משרה מלאה אצל בני נוער כוללת 173 שעות בחודש בלבד.
  • שכר המינימום לבני נוער עד גיל 16 עומד על 70% משכר המינימום למבוגר.
  • שכר המינימום לבני נוער מגיל 16 עד גיל 17 עומד על 75% משכר המינימום למבוגר.
  • שכר המינימום לבני נוער מגיל 17 עד גיל 18 עומד על 83% משכר המינימום למבוגר.
  • החובה לשלם שכר הינה על כל זמן עבודה, לרבות זמן שהמעסיק מגדירו כ"התלמדות".
  • פיצריה שלא שילמה שכר לנערה בזמן ש"התלמדה" – נקנסה באלפי שקלים.

החזר הוצאות נסיעה לעבודה

  • בני הנוער זכאים, בנוסף לשכר העבודה, גם להחזר הוצאות הנסיעה מביתם אל מקום העבודה ובחזרה.
  • גובה ההחזר נקבע לפי עלות נסיעה בתחבורה ציבורית עד לתקרה יומית.
  • התשלום הוא עבור הנסיעה המוזלת ביותר האפשרית.

הפסקות

  • ביום עבודה שאורכו 6 שעות ומעלה – זכאים בני הנוער להפסקה בת 45 דקות לפחות.
  • חצי שעה מתוך ההפסקה צריכה להיות רצופה.

יום מנוחה

  • אסור להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי.
  • ליהודים – שבת.
  • לבני דתות אחרות – שישי, שבת או ראשון.

רישום שעות העבודה

  • חובה על המעסיק לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער.
  • המעסיק חייב להוציא תלושי שכר כדין.

אישור רפואי ומסמכים שונים

  • חובה על המעסיק לקבל מהנער צילום תעודת זהות של הנער או של הוריו.
  • על המעסיק לדרוש אישור רופא המאשר שאין בעבודה כדי להזיק לבריאותו של הנער.
  • לא יועסק נער אלא אם כן נבדק בדיקה רפואית, ורופא המשפחה שבדק אותו נתן אישור רפואי להעסקתו.
  • העסקה ללא אישור רפואי עלולה להביא להטלת קנס בסך של עד כ- 30,000 שקלים או מאסר עד ששה חודשים.

חובת מסירת הודעה על תנאי העסקה

  • המעסיק מחויב למסור לבני הנוער הודעה בכתב בנוגע לתנאי העסקתם.
  • ההודעה תימסר לא יאוחר מ-7 ימים ממועד תחילת העבודה.
  • הודעה תכלול את זהות המעסיק, תאריך תחילת העבודה, תיאור עיקרי התפקיד, ציון שם הממונה או המנהל הישיר, אורכו של יום העבודה, יום המנוחה השבועי, סך כל התשלומים שישולמו בגין העבודה, לרבות מועדי התשלום ועוד.

פיצויי פיטורין

  • החובה לשלם פיצויי פיטורין לקטינים זהה לחובה לשלם פיצויי פיטורין למבוגרים.
  • בדרך כלל לאחר שנת עבודה.
  • התפטרות הנובעת מגיוס לצה"ל מזכה בפיצויי פיטורין.

פנסיה

  • מעסיק בני נוער אינו חייב להפריש לפנסיה עבור בני הנוער העובדים אצלו.
  • חובת ההפרשה לפנסיה הינה מגיל 21 לגבר ומגיל 20 לאישה.
  • חריגים: בן 18 העובד במפעל תעשייתי עד לגיוסו לצה"ל.

ניכוי דמי ביטוח לאומי, מס הכנסה ומס בריאות

  • בני נוער פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות ואין לנכותם משכרם.
  • המעסיק עצמו חייב לשלם דמי ביטוח לאומי עבור בני הנוער בשיעורים מופחתים.
  • שיעור מס הכנסה על עבודת בני נוער זהה למבוגר, אבל בדרך כלל אין מנכים מס הכנסה מהשכר בפועל כי מדובר בשכר נמוך בדרך כלל ובני נוער גם זכאים לנקודות זיכוי.

אין במאמר זה להמליץ על העסקת בני נוער או שלא להעסיקם, עוד אין במאמר זה כדי לספק ייעוץ משפטי, חשבונאי בתחום המס או אחר ואין המאמר משמש כתחליף לייעוץ וחוות דעת משפטית אותה יש על כל מעסיק לקבל על פי שיקול דעתו, כמו כן החומר לעיל מובא כשירות לקוראינו ועל אחריות המפרסמים אליהם ניתן לפנות בכל שאלה: עורכי הדין ורד כהן ורענן בר-און, ממשרד בר-און, כהן, עורכי  דין. 

אודות מאירה פלורין

מאירה, כתבת כלכלית המסקרת חדשות כלכלה וטכנולוגיה בעיקר, מהעולם וגם מהארץ. ניתן לשלוח למערכת ולכתבים תגובות וידיעות במייל: contact@twoday.co.il. טלפון ראשי וה"קו החם" להודעות בזמן אמת ולכתבים: 1-800-796-6424+ (עברית ואנגלית).

כדאי גם לבדוק

עבר לקיבוץ נדבות? האמיר של קטאר נתן לארדואן את מטוסו במתנה

פרשנים העריכו כי המתנה המהודרת לא נמסרה לארדואן רק משום שקטאר מבינה למצבה הכלכלי העגום של טורקיה